Le RSA s’invite à la rentrée pour les jeunes actifs sous condition…

Moins d’un an après l’annonce du dispositif « Agir pour la jeunesse » de la part du Chef de l’Etat, l’extension du Revenu de Solidarité Active va enfin voir le jour pour cette tranche d’âge.

Concrètement, cette disposition est destinée aux jeunes âgés entre 18 et 25 ans ayant travaillé au moins 3214 heures sur trois ans. En mensualisant, cela représente tout de même plus de 21 mois à temps plein sur les 36 derniers mois.

Seules les périodes d’activité suivantes seront prises en compte à savoir les contrats en alternance, en apprentissage, les CDD, CDI ou encore missions d'intérim. Les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de six mois, ouvrant droit également à cette aide.

Les premiers bénéficiaires devraient recevoir leur allocation le 5 octobre. Un jeune de moins de 25 ans sans activité percevra 460 € par mois. Ce montant sera dégressif en fonction des revenus actuels et de la situation familiale des bénéficiaires.

Plus d’infos : http://www.rsa.gouv.fr/ rubrique : RSA pour les jeunes, comment ça marche ?

Où et à qui s’adresser en cas de discrimination à l’emploi ?

Faire acte de discrimination, c’est le fait de traiter différemment (généralement plus mal) une personne en raison d’un ou de plusieurs des 18 critères interdits par la loi (art. 225-1 du code pénal). Pour compléter l’article « Faire face aux discriminations au travail » proposé dans le journal Le Bon Plan n° 112, que vous trouvez actuellement dans les lieux de dépôt habituels, nous vous indiquons les divers moyens de porter plainte en cas de discrimination.
Que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié d’une entreprise, vous pouvez vous adresser aux institutions de lutte contre les discriminations, ou auprès de certaines associations, divers syndicats de salariés, qui ont un rôle d'information et d'accompagnement.

Association d'aide aux victimes, agréée par le Ministère de la Justice :

Aide Information aux Victimes (AIV)
8 rue Sergent Bobillot
38000 Grenoble
Tél. 04 76 46 27 37

Maison des Associations
6 rue Berthe de Boissieux
38000 Grenoble

Consultez www.isère.pref.gouv.fr pour trouver les associations qui agissent dans
le domaine de la discrimination

Les syndicats de salariés :

Bourse du travail
32 avenue de l'Europe
38100 Grenoble
Tél. 04 76 09 57 40

Les institutions qui ont une mission d'information et un pouvoir d'enquête :

Inspection du Travail (Unité Territoriale de l'Isère - Direccte)
1, Avenue Marie Reynoard 38100 Grenoble - 04 56 58 38 38

La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité
(HALDE) :

Maison de la Justice et du Droit
25 avenue de Constantine - Immeuble le Polynôme
38000 Grenoble

Permanences à l’annexe de la Mairie de Saint Martin d'Hères
111, Avenue Ambroise Croizat
38400 St Martin d'Hères

06 45 82 00 27 et 06 31 92 56 82

Et sur le site www.halde.fr

Vous pouvez porter plainte auprès du service de police ou de gendarmerie le plus proche de votre domicile ou écrire au Procureur de la République :

Pôle Anti-discriminations :
Tribunal de Grande Instance
Place Firmin Gauthier - BP 10 - 38019 Grenoble cedex 1

Le chèque santé

Le chèque santé ou Aide à l’acquisition d’une complémentaire santé, est une aide financière accordée par la sécurité sociale aux personnes à faibles revenus pour leur permettre de souscrire une complémentaire santé. Le chèque santé présente l’autre avantage de dispenser du tiers payant. Il est destiné à toute personne résidant en France depuis plus de trois mois et percevant des ressources comprises entre le plafond d’attribution de la CMU et 20% au-delà, selon la composition du foyer.

Pour pouvoir en bénéficier, il faut soit télécharger le formulaire de demande sur le site internet de l’assurance maladie, soit aller le retirer directement auprès de la caisse maladie dont dépend l’assuré. Un seul formulaire suffit pour tout les membres d’un foyer. Deux mois après la demande, l’assuré reçoit un chèque-aide pour une complémentaire santé. Ce chèque est valable pendant 6 mois, période durant laquelle le bénéficiaire peut choisir son organisme complémentaire. L’aide est accordée pour un an et peut être reconduite chaque année tant que les conditions d’attribution sont respectées.

Le montant du chèque (droit au 1^er Janvier 2010) varie selon l’âge et le nombre de personnes composant le foyer :

· 100€ par bénéficiaire âgé de moins de 16 ans,

· 200 € par bénéficiaire âgé de 16 à 49 ans,

· 350 € par bénéficiaire âgé de 50 ans à 59 ans,

· 500 € par bénéficiaire âgé de 60 ans et plus.

 Pour plus de renseignements :

CPAM de l'ISERE

 2, rue des Alliés , 38045 GRENOBLE - tél. : 36 46 (prix d’un appel local depuis un poste fixe )  

 www.ameli.fr

Un site qui vous aide face aux radiations de Pôle Emploi...

L’emploi en direct

3 jours, 124 entreprises, 1000 offres d’emploi et 6000 visiteurs, cela pourrait être le résumé chiffré du Forum pour l’emploi 2009. Les entreprises du bassin grenoblois avaient donné rendez-vous aux demandeurs d’emploi au Centre Commercial Grand Place.

Le centre Commercial Grand Place est pour vous synonyme d’achats, de dépenses. Du 29 septembre au 1^er octobre dernier, les galeries du centre commercial accueillait un marché d’un type un peu particulier, celui de l’emploi : c’était en effet la 6^ème édition du Forum pour l’emploi de Grenoble. Un forum organisé par la ville de Grenoble dont l’objectif est de mettre en contact direct des demandeurs d’emploi et des entreprises du bassin grenoblois

Pour l’édition 2009 du forum, les enjeux ont été adaptés au contexte de la crise sociale et financière que nous traversons. Les entreprises présentes avaient pour obligation de proposer des offres d’emploi réelles ou des formations liées à des métiers actuellement valorisés sur le marché de l’emploi ce qui n’était pas forcément le cas les années précédentes. De plus, une incitation a été faite envers certains secteurs à proposer des offres d’emploi, privilégiant des compétences plutôt qu’un niveau d’études ou d’apprentissage. Pour accompagner le demandeur d’emploi dans sa démarche une douzaine de conseillers (identifiables à leur tee-shirt orange) étaient également présents à l’intérieur des galeries du centre commercial. Parce que selon Isabelle Vaillant, chargée de mission auprès de la Direction Economie et Insertion de la ville de Grenoble, le demandeur d’emploi vient au forum avec une certaine angoisse et sa présence au forum revêt bien souvent le visage de la dernière chance. L’appréhension ressentie par le demandeur d’emploi en quête d’entretien se comprend facilement et on a pu être un peu surpris d’observer que les entretiens avaient lieu de façon non-confidentielle au milieu des galeries où la foule de clients se mêlait aux files d’attente vers les stands. C’est donc dans une ambiance bruyante et fourmillante que les candidats à l’emploi ,armés de leur CV et de leur courage, ont du se vendre de façon « express ».

Cependant les enjeux du forum n’étaient pas dans le seul camp des demandeurs d’emploi. Les entreprises déploient leur plus beau ramage pour séduire ceux qui pourraient se laisser tenter pour intégrer leur équipe. Certains chants des sirènes ont sans doute dû laisser perplexe plus d’un visiteur. Et l’on espère que personne n’aura confondu un des corps de l’armée qui lançaient l’invitation « Vous ouvrir au monde » et une agence de voyage. Et qu’aura penser un candidat à l’emploi d’une entreprise qui se targue de pouvoir proposer « plus qu’un métier » et « des repères qui éclairent » ? Blague à part, la communication de certaines structures pose question, et semble à priori être le reflet d’une organisation « corporate  »qui véhicule un esprit de groupe très fort si ce n’est familial.

En définitive, on ne peut mettre en doute que le forum pour l’emploi a l’immense mérite de pouvoir proposer des contacts directs avec les entreprises qui recrutent dans la région. L’effet de maillage, de mise en relation est important dans le parcours vers l’emploi. Le public du forum pour l’emploi est un public qui n’a pas décroché de la réalité du monde du travail et qui croit encore à l’emploi. Alors pour ceux qui n’ont pas « décroché » et qui à l’issue du Forum n’auraient pas trouvé leur « bonheur », la ville de Grenoble en collaboration avec le Plateau-Mistral a mis en place le dispositif « 100 chances 100 emplois » qui a pour vocation un accompagnement à l’emploi par une mise en lien direct avec les entreprises du bassin.