L’accord pour l’emploi : sécurité ou précarité ?
Le 11 janvier 2013 a été signé un accord interprofessionnel modifiant certains fondements du code du travail. Cet accord a mené à un projet de loi adopté le 6 mars dernier en Conseil des ministres. C’est maintenant au Parlement de l’examiner. Cet accord pour l’emploi est fragilisé par la non-signature des syndicats CGT et FO, syndicats à l’origine des manifestations du mardi 5 mars. Certaines mesures de cet accord pourraient être mises en place dès mai prochain. Mais que contient cet accord pour l’emploi ?
